Google內部AI採用存在嚴重階層分化

Google內部AI採用存在嚴重階層分化。

Steve Yegge上週推文批評Google AI採用情況引發強烈反彈，隨後多位Google員工匿名聯繫他，確認並補充更具體、更黯淡的內部現況，顯示工程組織遠非外界想像中順利。

兩層級AI工具體系

員工描述DeepMind工程師日常使用Claude作為主要工具，而Google大多數其他部門無法平等存取。內部討論平等化存取時，高層提議全面移除Claude，DeepMind工程師強烈反對，甚至數位工程師揚言離職。

非DeepMind工具的可靠性危機

非DeepMind工程師被迫使用內部Gemini變體，這些工具以路由器式名稱隱藏底層模型，導致嚴重回歸與可靠性問題，多位工程師指出資深人士已停止使用。一位主要產品線資深經理明確標記此問題引發員工流失擔憂。

領導層回應與矛盾政策

領導層知曉差距存在，卻透過OKRs與個人期望強制AI使用，並設立內部token使用量排行榜；但經理同時被告知排行榜「不會用於績效評核」，也被告知「絕對會用」，反映政策混亂。員工指出Google文化尚未適應高量程式撰寫需求。

對Google官方回覆的批判

Addy Osmani代表Google稱逾40,000名軟體工程師（SWEs）每週使用agentic coding工具，Yegge不否認數字，但強調這僅是「薄工具」的形式主義，每週使用低門檻包括僅試用一次即回歸手寫程式碼，並非真正採用。

員工需求與整體評估

員工明確渴望高品質agentic工具，反覆要求更好選項，顯示工程組織並非「一切順利」。Michael Guo回覆支持Yegge，透露Google聽取意見，已由Sergey領軍成立突擊隊應對。

Yegge目標一貫：推動更多人使用AI與agentic coding，提醒無人領先外界預期，也無人落後至需過度擔憂。